1С:Зарплата и управление персоналом

Кадровый учёт, расчёт зарплаты и отчётность производственного предприятия в одной системе: сдельная оплата по фактической выработке, сменные графики, расчёт без аврала в конце месяца.

Обсудить задачу

150 АРМ
ЗУП КОРП

Заводы с круглосуточным производством
Миграция
на 1С:ЗУП

с SAP и БОСС-Кадровик без срыва выплат
В 2 раза

быстрее расчёт зарплаты
Сложные сценарии

автоматизируем при расчете заработной платы в металлургии, теплотехнике и мебельном производстве

Когда производству нужна система 1C:ЗУП

Расчётный отдел несколько дней сводит данные из табелей, нарядов и таблиц. Ошибки всплывают после выплаты вместе с недовольством сотрудников.

Выработка рабочих собирается из нарядов и цеховых журналов, наряды закрываются задним числом. Связи между фактом производства и начислением нет.

SAP HCM и аналоги уходят: поддержка останавливается, риски растут. Перенести расчёт зарплаты нужно без срыва выплат — сроки ошибок не прощают.

Старая кадровая система не обновляется под требования законодательства — каждый отчётный период закрывается доработками и ручными корректировками.

Формы отчётности в госорганы обновляются несколько раз в год. Поддерживать соответствие своими силами — постоянный риск штрафов.

Непрерывное производство: ночные, праздничные, переработки, вредные условия. Каждый расчётный период превращается в ручную сверку исключений.

Узнали свою ситуацию?
Расскажите, как устроен расчёт у вас, предложим формат первого шага без риска для выплат

Обсудить задачу

О продукте 1C:ЗУП и его направлениях

1С:Зарплата и управление персоналом — стандарт кадрового учёта и расчёта зарплаты в России. Версия ПРОФ закрывает кадровый учёт, расчёт вознаграждений и регламентированную отчётность.
Версия КОРП добавляет HR-контур: подбор персонала, мотивацию и KPI, грейды и льготы, обучение, охрану труда и самообслуживание сотрудников, плюс расширенные возможности кадрового учёта и расчёта.

Кадровый учёт Расчёт зарплаты Регламентированная отчётность Сдельная оплата и выработка

Графики и учёт времени

КОРП: подбор · грейды · KPI · обучение · охрана труда · самообслуживание

Взаимосвязь в ИТ-ландшафте

1С:ЗУП работает в связке с учётным контуром: типовая синхронизация с 1С:Бухгалтерией и 1С:ERP — начисления отражаются в затратах предприятия; данные о фактической выработке для сдельной оплаты поступают из производственного контура ERP. В группах компаний 1С:ЗУП КОРП ведёт персонал всех предприятий (рекомендуемая архитектура 1С для холдингов), кадровые данные передаются в 1С:УХ и 1С:ERP УХ.

Возможности 1C:ЗУП

Кадровый учёт

Штатное расписание, приёмы, переводы, увольнения, отпуска и больничные, воинский учёт, кадровые документы — полный контур по законодательству РФ.

Расчёт заработной платы

Начисления и удержания любой сложности, сдельная оплата по данным выработки, ночные, праздничные и переработки, межрасчётные выплаты, НДФЛ и страховые взносы.

Графики и учёт рабочего времени

Сменные графики, суммированный учёт, табели — для непрерывного и многосменного производства.

Регламентированная отчётность

Отчётность в госорганы формируется из системы и обновляется вместе с законодательством в рамках сопровождения 1С.

HR-контур (версия КОРП)

Подбор персонала, мотивация и KPI, грейды и льготы, обучение с электронными курсами, охрана труда — политика управления персоналом в одной системе. Подробно — на странице HRM (перелинковка).

Самообслуживание сотрудников (КОРП)

Личный кабинет: расчётные листки, заявления на отпуск, справки — без походов в кадры и бухгалтерию.

Что получает каждая роль на производстве

Директор по персоналу

Кадровый контур и HR-процессы (в КОРП) в одной системе — от штатного расписания до подбора и обучения.

Расчётчик зарплаты

Расчёт без ручных сводов: выработка, графики, надбавки и исключения считаются системой, закрытие месяца — без аврала.

Кадровик

Кадровые документы и воинский учёт по законодательству; изменения форм приходят с обновлениями.

Начальники цехов и табельщики

Табели и сменные графики ведутся в системе — данные для расчёта уходят без бумажной пересдачи.

Главный бухгалтер

Начисления и взносы корректно отражаются в затратах через типовую синхронизацию с 1С:Бухгалтерией и 1С:ERP.

Финансовый директор

Прозрачный ФОТ: структура начислений по подразделениям и видам оплат — без параллельных расчётов в Excel.

Сотрудники

Личный кабинет (КОРП): расчётные листки, заявления и справки онлайн.

ИТ-директор

Типовые обмены с учётным контуром 1С вместо самописных интеграций с зарубежной HR-системой.

Бизнес-результаты внедрения 1C:ЗУП

Единые правила расчёта заработной платы для всех подразделений, площадок и категорий персонала

Корректный учёт сложных условий труда: сменность, вредность, сдельная оплата, суммированный учёт рабочего времени

Снижение количества ошибок и перерасчётов за счёт автоматизации расчётных сценариев и контроля исходных данных

Прозрачный кадровый учёт — от приёма и перевода сотрудника до отпусков, отсутствий и увольнения

Единая кадровая система для группы компаний с общими правилами и разграничением по юридическим лицам и подразделениям

Сокращение ручных операций при расчёте зарплаты, премий, доплат, отпусков и удержаний

Почему компании доверяют внедрение 1C:ЗУП Райтек

Зарплата на производстве — наша специфика

Сдельная оплата по выработке, сменные графики, вредность, суммированный учёт: внедряем ЗУП там, где расчёт сложнее всего, — в связке с производственным контуром 1С:ERP.

Миграции без срыва выплат

Переходы с SAP за 5 месяцев и с БОСС-Кадровик за 6 — с переносом данных и параллельным расчётом: сотрудники получают зарплату вовремя в каждый месяц проекта.

Масштаб холдинга

150 АРМ ЗУП КОРП на двух заводах с круглосуточным производством; кадровый контур в проектах групп — РУСАЛ, ИЗТТ, ЗММК.

Сертификаты

Пройдите чекап расчёта зарплаты

Покажем, сколько времени и рисков забирает текущая схема и как выглядит переход без срыва выплат

Как проходит внедрение 1C:ЗУП

Обследование

Виды начислений, графики, источники данных о времени и выработке

Результат

Модель расчёта «как есть», требования, дорожная карта

Моделирование

Контрольный расчёт на ваших данных: реальные сотрудники и период

Результат

Модель «как будет», перечень настроек и доработок, план-график

Реализация

Настройка начислений и графиков, перенос данных, интеграции с ERP/БП

Результат

Система к опытной эксплуатации, инструкции, обученные расчётчики

Параллельный расчёт

Один-два расчётных периода в двух системах со сверкой

Результат

Подтверждённая сходимость расчёта — без риска для выплат

Промышленная эксплуатация

Отключение старой системы, сопровождение и обновления

Результат

Расчёт в новой системе, план развития (КОРП-контуры)

Вопросы о внедрении 1C:ЗУП

КОРП включает все возможности ПРОФ и добавляет HR-контур: подбор, мотивацию и KPI, грейды, обучение, охрану труда, самообслуживание сотрудников — плюс расширения в кадровом учёте и расчёте. Выбор зависит от масштаба и зрелости HR-процессов; помогаем определиться на обследовании.

Да: в практике Райтек — переход производственного предприятия с SAP на 1С:ЗУП за 5 месяцев (Промсорт). Ключевой инструмент безопасности — параллельный расчёт со сверкой перед отключением старой системы.

Да: настраиваются начисления любой сложности, а данные о фактической выработке поступают из производственного контура 1С:ERP — наряд закрывается фактом, а не вручную.

Формы и правила обновляются вендором в рамках сопровождения 1С — соответствие законодательству поддерживается обновлениями, а не доработками.

Да: сменные графики, суммированный учёт времени, ночные и праздничные — типовая функциональность; в практике Райтек — 150 АРМ ЗУП КОРП на заводах с круглосуточным производством.

Типовой синхронизацией: начисления отражаются в затратах и проводках учётного контура. Альтернатива — вести зарплату внутри 1С:ERP; выбор архитектуры фиксируется на обследовании.