Аутстаффинг специалистов 1С

Сертифицированные разработчики и аналитики 1С в вашу команду – под нужную предметную область и уровень компетенций, для проекта или сопровождения. Специалист вводится в работу в течение 5 рабочих дней – без долгого найма, постоянного ФОТ и кадровых рисков.

Запросить специалиста

5 рабочих дней

ввод специалиста в работу, а не месяцы найма
400+

штатных сертифицированных специалистов «1С»
Junior/Senior

грейды под сложность ваших задач
Full/Part-time

форматы занятости под реальную нагрузку

Когда аутстаффинг необходим

Специалист нужен в команду, а не задача «под ключ», и нужен быстрее, чем работает найм.

Найм 1С-специалиста тянется месяцами, а проект не ждёт – сроки горят уже сейчас.

Нагрузка пиковая: усиление нужно на несколько месяцев, и нанимать человека в штат нет смысла

Свой специалист уволился или на длительном больничном – работа по системе встала.

Нужна редкая экспертиза – ЗУП КОРП, WMS, ТОиР – на ограниченный срок.

ФОТ раздувать нельзя: бюджет проектный, и расходы должны заканчиваться вместе с проектом.

С фрилансерами не получилось: некому заменить, проконтролировать и подстраховать.

Какие задачи решаем

Разработчики и аналитики из штата Райтек – с подтверждённым опытом в корпоративных проектах.

Предметные области

1С:ERP 1С:ERP УХ 1С:УХ 1С:КА 1С:ЗУП 1С:БП 1С:ДО 1С:УТ 1С:WMS 1С:ТОиР 1С:Аналитика

Усиливаем проект внедрения

Специалисты в вашу команду на пиковых этапах: разработка, миграция данных, тестирование.
Обеспечиваем поддержку текущих систем под вашим управлением

Специалист берёт на себя поток обращений или участок сопровождения в вашей ИТ-службе.
Заменяем выбывшего специалиста

Уволился или надолго выбыл собственный сотрудник – закрываем позицию без остановки работы.
Даём редкую экспертизу

ЗУП КОРП, WMS, ТОиР и другие области, где держать собственного эксперта постоянно нет смысла.
Ведем разработку

Доработка конфигураций, новый функционал, интеграции и обмены между системами.
Анализируем и ставим задачи

Сбор требований, постановка задач разработчикам, моделирование процессов, тестирование и приёмка.

Методология: как мы работаем

Пять шагов от заявки до работы в вашей команде – с собеседованием и контролем качества на всём сроке.

Шаг 1

Заявка

Роль, грейд, предметная область, формат занятости и график – фиксируем требования.

Шаг 2

Подбор из штата

Предлагаем кандидатов из штатных специалистов Райтек с релевантным опытом.

Шаг 3

Собеседование

Ваша команда общается с кандидатом и принимает решение – специалиста выбираете вы.

Шаг 4

Ввод в работу

В течение 5 рабочих дней: доступы, контекст, задачи – специалист работает по вашему графику.

Шаг 5

Работа и контроль

Еженедельный ЛУРВ, персональный сервис-менеджер, замена при больничном – непрерывность на нас.

Помогаем выбрать формат без переплаты за лишнее

Не уверены, с какого формата начать? Начните с консультации.
Иногда вместо специалиста на месяцы выгоднее отдать задачу целиком: разовая доработка с фиксированной ценой или поток поддержки по SLA. Опишите задачу – подскажем формат.

Аутстаффинг Разовая задача Поддержка по SLA Сервисный контракт

Подобрать формат

С чего начать: три формата старта

Каждый формат даёт понятный результат за короткий срок – занятость масштабируется по ходу работы.

Формат 1. Part-time специалист

Нагрузка неполная или плавающая

Частичная занятость под реальный объём задач: платите за фактические часы по еженедельному ЛУРВ, занятость меняется вместе с нагрузкой.

Формат 2. Full-time специалист за 5 дней

Срочное усиление проекта или замена

Полная занятость в вашей команде: собеседование, ввод в работу в течение 5 рабочих дней, задачи и график задаёте вы.

Формат 3. Задача под ключ вместо специалиста

Не уверены, что нужен именно человек

Отдаёте задачу целиком: фиксированные результат, срок и стоимость – без управления специалистом с вашей стороны. Оценка до старта работ.

Бизнес-результаты аутстаффинга

Старт за дни, а не месяцы

5 рабочих дней до ввода в работу вместо месяцев найма, собеседований и испытательного срока.
Без постоянного ФОТ

Расходы заканчиваются вместе с задачей: нет найма, соцпакета и кадровых рисков.
Гибкое масштабирование

Занятость меняется под нагрузку – от part-time до усиления команды на пиковых этапах.
Непрерывность работы

Больничный или отпуск специалиста – наша забота: замена без остановки ваших задач.

Почему клиенты выбирают Райтек

Специалисты из штата, не с рынка

Кандидаты – из 400+ штатных экспертов Райтек, а не найденные под заявку фрилансеры.

Подтверждённая квалификация

Сертификаты 1С и опыт корпоративных проектов в промышленности – до того, как кандидат попадёт к вам.

Выбираете вы

Собеседование с вашей командой перед стартом – специалист выходит только после вашего решения.

Контроль на всём сроке

Персональный сервис-менеджер и еженедельный ЛУРВ – прозрачность занятости и качества.

Непрерывность – наша забота

Замена при больничном и отпуске: ваши задачи не останавливаются.

За специалистом – вся экспертиза Райтек

Сложный вопрос эскалируется внутрь компании: специалист не остаётся один на один с задачей.

Вопросы и ответы об аутстаффинге

В течение 5 рабочих дней после согласования кандидата: доступы, контекст, первые задачи. Подбор и собеседование проходят до этого срока.

Да, собеседование с вашей командой – обязательная часть подключения. Специалист выходит на задачи только после вашего решения.

Замена при больничном – часть гарантии сервиса. Непрерывность работы по вашим задачам – наша ответственность, а не ваш риск.

Модель T&M: ставка зависит от роли (аналитик или разработчик), грейда (Junior – Senior) и формата занятости (full-time или part-time). Оплата: 50% предоплата до 25-го числа, 50% постоплата до 5-го. Основание – еженедельный лист учёта рабочего времени.

Вы: специалист работает по задачам и графику, которые обозначаете вы. Контроль качества и занятости – на персональном сервис-менеджере Райтек.

Базовый формат – удалённый, с еженедельным ЛУРВ. Если задача требует присутствия на площадке, формат обсуждается при подборе.